72 Collaborateurs
25 % Femmes / 75 % Hommes
Âge moyen : 39 ans
Pourquoi choisir Amexbois ?
Formation / Intégration : Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation complet dès leur arrivée.
Évolution : Nous encourageons la montée en compétences pour favoriser une évolution verticale, tout en soutenant activement les évolutions horizontales.
Flexibilité : Lorsque le poste le permet, chaque collaborateur peut définir ses horaires de manière responsable. De plus, la possibilité d’une journée de télétravail par semaine peut être envisagée.
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation pour l’année suivante, adaptés aux besoins et attentes de chaque service.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée: CACES,SST, habilitations électriques, ainsi que des sessions en interne animées par nos formateurs sur des sujets variés comme l’utilisation des logiciels, les nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité, tels que l’utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques à chaque service, nous proposons des sessions transverses sur des thématiques comme le management ou la prise de fonction, afin de renforcer les compétences générales et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Perspectives d’évolution
Chaque embauche se fait sous contrat à durée indéterminée (CDI), et tous les nouveaux employés suivent une formation spécifique dès leur arrivée. Nous nous engageons à long terme auprès de chaque collaborateur.
Les opportunités d’évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des ambitions personnelles ainsi que des choix professionnels de chacun. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d’avancement se présentent aux employés.
Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d’une durée de 9 mois pour devenir musicien
- Passage d’opérateur d’atelier à Chef d’équipe, puis à Chef de chantier
- Évolution de Chef d’équipe à Conducteur de travaux
- De Technicien bureau d’études à Responsable d’atelier puis à Référent technique
- De Chargée d’appels d’offres à Assistante de direction
OFFRES D’EMPLOI
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Oraison (04)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Rédaction et diffusion de la newsletter interne
- Organisation d’événements (internes et salons professionnels)
- Création de contenus (visuels, photos, vidéos, supports print et digitaux)
- Suivi du plan de communication et participation à la stratégie
- Réalisation de supports commerciaux et de recrutement
- Relations presse, partenariats et veille stratégique
- Analyse des actions menées et suivi des performances
Ce poste vous offre une vision 360° de la communication, avec la possibilité de gérer des projets et de contribuer directement à l’image de marque d’Amexbois.
Profil recherché
Préparation formation : BAC +2
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Concevoir des supports de communication audiovisuels
- Mettre en œuvre des actions de communication
- Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l’information
- Rédiger le contenu d’un support de communication
- Maîtrise d’outils de création (Adobe, Canva) est un plus
Qualités personnelles :
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de créativité, d’inventivité
- Etre force de proposition
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Oraison (04)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Réceptionner les matières premières
- Procéder à l’usinage des pièces de bois
- Réaliser les contrôles qualité en cours de production
- Monter/assembler des ouvrages
- Réaliser des gabarits de fabrication
- Utiliser les différentes machines à bois traditionnelles (scie à format, raboteuse, toupies ) et matériel électroportatif
Profil recherché
Préparation formation : CAP, BP
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Contrôler la qualité et la conformité d’un livrable
- Monter et régler une installation, une machine
- Piloter la gestion de la production, de l’exploitation
- Réaliser un diagnostic technique
- Techniques d’usinage
Qualités personnelles :
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit
- Faire preuve de persévérance
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux (21)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Intervenir sur les machines de production (panne, visite périodique, entretien, etc.)
- Renseigner et assurer le suivi des interventions de maintenance
- Informer les utilisateurs de l’équipement industriel suite à une intervention de maintenance
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements
- Garantir la traçabilité des interventions de maintenance
- Veiller au maintien en l’état de l’outil de production
Profil recherché
Préparation formation : BAC ou équivalent Maintenance industrielle
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
Qualités personnelles :
- Faire preuve de rigueur et de précison
- Faire preuve d’autonomie
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux (21)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Assurer le transfert vers et à partir des machines de découpe
- Trier et préparer les bois
- Nettoyer et entretenir au 1er niveau des machines
- Entretenir et nettoyer les postes manuels
- Emballer des produits finis
- Savoir appliquer les instructions et les consignes de sécurité
Profil recherché
Préparation formation : CAP, BEP et équivalents
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Éliminer les corps étrangers (éléments métalliques,…) , écorcer et tronçonner les grumes (transformation en billes, billons,…)
- Évaluer la mise en œuvre d’un projet, d’un plan d’action
- Gestes et postures de manutention
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
Qualités personnelles :
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve d’autonomie
Résumé du poste
Contrat : CDI – 39H/semaine
Site : Carrières-sous-Poissy (78)
Salaire : 42K à 45K €
Expérience : > 2 ans
Déplacements fréquents en région parisienne à prévoir.
Description du poste
Votre rôle dans l’équipe :
- Pilotage des chantiers : organisation, planification et suivi des travaux, gestion des moyens humains et matériels, anticipation des besoins logistiques.
- Management des équipes : encadrement des chefs de chantier et ouvriers, coordination des sous-traitants et intérimaires, suivi des plannings et de la productivité.
- Suivi administratif et budgétaire : contrôle des documents réglementaires, suivi des coûts et facturation, préparation des réceptions.
- Relation client et représentation : participation aux réunions de chantier, interface avec MOE/MOA, gestion des ajustements mineurs.
- Coordination interne : liaison avec le Responsable d’Agence, le Bureau d’Études et l’atelier, transmission des informations pour devis et production.
Profil recherché
Expérience : Expérience en conduite de travaux ou chef de chantier souhaitée
Formation : Bac +2 dans le domaine du BTP ou du bois
Compétences :
- Connaissances en construction bois appréciées
- Leadership, réactivité, sens de l’organisation et goût du travail bien fait seront vos meilleurs atouts.
- Planifier des opérations de chantier
Moyens mis à disposition :
Dans le cadre de ses fonctions, le Conducteur de Travaux dispose des moyens nécessaires à l’exercice de ses missions :
- Véhicule de service
- Téléphone professionnel
- Ordinateur portable
- Accès aux outils et logiciels internes
- Équipements de protection individuelle adaptés
Qualités personnelles :
- Faire preuve de leadership
- Être force de proposition
- Faire preuve de réactivité