72 Collaborateurs
25 % Femmes / 75 % Hommes
Âge moyen : 39 ans
Pourquoi choisir Amexbois ?
Formation / Intégration : Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation complet dès leur arrivée.
Évolution : Nous encourageons la montée en compétences pour favoriser une évolution verticale, tout en soutenant activement les évolutions horizontales.
Flexibilité : Lorsque le poste le permet, chaque collaborateur peut définir ses horaires de manière responsable. De plus, la possibilité d’une journée de télétravail par semaine peut être envisagée.
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation pour l’année suivante, adaptés aux besoins et attentes de chaque service.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée: CACES,SST, habilitations électriques, ainsi que des sessions en interne animées par nos formateurs sur des sujets variés comme l’utilisation des logiciels, les nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité, tels que l’utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques à chaque service, nous proposons des sessions transverses sur des thématiques comme le management ou la prise de fonction, afin de renforcer les compétences générales et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Perspectives d’évolution
Chaque embauche se fait sous contrat à durée indéterminée (CDI), et tous les nouveaux employés suivent une formation spécifique dès leur arrivée. Nous nous engageons à long terme auprès de chaque collaborateur.
Les opportunités d’évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des ambitions personnelles ainsi que des choix professionnels de chacun. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d’avancement se présentent aux employés.
Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d’une durée de 9 mois pour devenir musicien
- Passage d’opérateur d’atelier à Chef d’équipe, puis à Chef de chantier
- Évolution de Chef d’équipe à Conducteur de travaux
- De Technicien bureau d’études à Responsable d’atelier puis à Référent technique
- De Chargée d’appels d’offres à Assistante de direction
OFFRES D’EMPLOI
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux (21)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Intervenir sur les machines de production (panne, visite périodique, entretien, etc.)
- Renseigner et assurer le suivi des interventions de maintenance
- Informer les utilisateurs de l’équipement industriel suite à une intervention de maintenance
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements
- Garantir la traçabilité des interventions de maintenance
- Veiller au maintien en l’état de l’outil de production
Profil recherché
Préparation formation : BAC ou équivalent Maintenance industrielle
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
Qualités personnelles :
- Faire preuve de rigueur et de précison
- Faire preuve d’autonomie
Résumé du poste
Contrat : CDI
Site : 78 – Carrières-sous-Poissy
Expérience : 5 ans
Chez Amexbois, notre idée est simple : Valoriser le bois avec exigence, savoir-faire et respect de la matière, tout en garantissant qualité, sécurité et performance.
Venez relever le défi en devenant Conducteur de travaux H/F en Île-de-France !
Un poste clé au cœur de notre activité en Île-de-France, entre pilotage de chantiers, management des équipes et coordination technique.
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
Pilotage des chantiers :
- Planifier et superviser les chantiers en veillant au respect des délais, des coûts, de la qualité et de la sécurité.
- Participer aux réunions de chantier, suivre leur avancement et anticiper les besoins humains, matériels et techniques.
Management des équipes :
- Encadrer les chefs de chantier et les équipes terrain.
- Organiser la charge de travail, définir les priorités et accompagner les équipes dans la résolution des difficultés.
Coordination interne :
- Travailler en lien avec les différents services afin d’anticiper les besoins des chantiers et d’optimiser les solutions techniques et économiques.
- Assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Gestion du site de Carrières-sous-Poissy :
- Assurer la gestion courante du site : entretien, réception des livraisons, rangement et stockage, suivi des besoins de maintenance et d’approvisionnement.
Profil recherché
Préparation formation : Bac+2
Expérience : Vous disposez d’une expérience significative en conduite de travaux, idéalement dans les ouvrages bois ou les travaux extérieurs.
Autonome, organisé et réactif, vous avez le sens des priorités, de bonnes qualités relationnelles et savez manager et fédérer une équipe.
Compétences :
- Communiquer auprès de ses interlocuteurs internes et externes
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers…)
- Etablir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché
- Faire le suivi budgétaire du chantier
- Organiser des réunions et des visites de chantier
- Organiser et planifier une activité
- Planifier des opérations de chantier
Qualités personnelles :
- Avoir l’esprit d’équipe
- Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de réactivité