72 Collaborateurs
25 % Femmes / 75 % Hommes
Âge moyen : 39 ans
Pourquoi choisir Amexbois ?
Formation / Intégration : Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation complet dès leur arrivée.
Évolution : Nous encourageons la montée en compétences pour favoriser une évolution verticale, tout en soutenant activement les évolutions horizontales.
Flexibilité : Lorsque le poste le permet, chaque collaborateur peut définir ses horaires de manière responsable. De plus, la possibilité d’une journée de télétravail par semaine peut être envisagée.
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation pour l’année suivante, adaptés aux besoins et attentes de chaque département.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée tels que le CACES, le SST, l’habilitation électrique, ainsi que des sessions en interne animées par nos formateurs sur des sujets variés comme l’utilisation des logiciels, de nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité, tels que l’utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques à chaque service, nous proposons des sessions transverses sur des thématiques comme le management ou la prise de fonction, afin de renforcer les compétences générales et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Perspectives d’évolution
Chaque embauche se fait sous contrat à durée indéterminée (CDI), et tous les nouveaux employés suivent une formation spécifique dès leur arrivée. Nous nous engageons à long terme auprès de chaque collaborateur.
Les opportunités d’évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des ambitions personnelles ainsi que des choix professionnels de chacun. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d’avancement se présentent aux employés.
Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d’une durée de 9 mois pour devenir musicien
- Passage d’opérateur d’atelier à Chef d’équipe, puis à Chef de chantier
- Évolution de chef d’équipe à Conducteur de travaux
- De Technicien bureau d’études à Responsable d’atelier puis à Référent technique
- De Chargée d’appels d’offres à Assistante de direction
OFFRES D’EMPLOI
Résumé du poste
Contrat : CDI – 39H/semaine
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux
Salaire : 26K à 31K €
Expérience : > 2 ans
Description du poste
Un poste clé au cœur de la production, entre technicité, précision et esprit d’équipe. Ce poste demande rigueur, sens de l’observation, autonomie et un réel attachement au travail bien fait.
Votre rôle dans l’équipe:
Conduite et réglage de la ligne de délignage :
- Alimenter et piloter la machine de délignage selon les ordres de fabrication.
- Régler les équipements en fonction des sections, essences et qualités de bois.
- Optimiser le rendement matière tout en respectant les standards qualité.
Contrôle qualité et suivi de production :
- Vérifier la conformité des pièces délignées.
- Identifier les anomalies et ajuster les réglages si nécessaire.
- Renseigner les documents de suivi de production et de traçabilité.
Maintenance de premier niveau et sécurité :
- Assurer l’entretien courant de la machine et de son poste de travail.
- Détecter les dysfonctionnements et alerter la maintenance si besoin.
- Appliquer strictement les consignes de sécurité et de prévention des risques.
Travail en équipe et coordination :
- Collaborer étroitement avec les opérateurs de scierie et le responsable d’atelier.
- Participer à l’amélioration continue des process de production.
Profil recherché
Expérience : minimum 2 ans
Compétences :
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit.
- Éliminer les corps étrangers (éléments métalliques..), écorcer et tronçonner les grumes (transformation en billes, billons..).
- Gestes et postures de manutention.
- Règles de sécurité.
Savoir-être professionnels :
- Avoir l’esprit d’équipe.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Faire preuve de rigueur et de précision.