72 Collaborateurs
25 % Femmes / 75 % Hommes
Âge moyen : 39 ans
Pourquoi choisir Amexbois ?
Formation / Intégration : Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation complet dès leur arrivée.
Évolution : Nous encourageons la montée en compétences pour favoriser une évolution verticale, tout en soutenant activement les évolutions horizontales.
Flexibilité : Lorsque le poste le permet, chaque collaborateur peut définir ses horaires de manière responsable. De plus, la possibilité d’une journée de télétravail par semaine peut être envisagée.
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation pour l’année suivante, adaptés aux besoins et attentes de chaque département.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée tels que le CACES, le SST, l’habilitation électrique, ainsi que des sessions en interne animées par nos formateurs sur des sujets variés comme l’utilisation des logiciels, de nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité, tels que l’utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques à chaque service, nous proposons des sessions transverses sur des thématiques comme le management ou la prise de fonction, afin de renforcer les compétences générales et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Perspectives d’évolution
Chaque embauche se fait sous contrat à durée indéterminée (CDI), et tous les nouveaux employés suivent une formation spécifique dès leur arrivée. Nous nous engageons à long terme auprès de chaque collaborateur.
Les opportunités d’évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des ambitions personnelles ainsi que des choix professionnels de chacun. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d’avancement se présentent aux employés.
Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d’une durée de 9 mois pour devenir musicien
- Passage d’opérateur d’atelier à Chef d’équipe, puis à Chef de chantier
- Évolution de chef d’équipe à Conducteur de travaux
- De Technicien bureau d’études à Responsable d’atelier puis à Référent technique
- De Chargée d’appels d’offres à Assistante de direction
OFFRES D’EMPLOI
Résumé du poste
Contrat : CDI – 39H/semaine
Site : Oraison / Lyon / Bordeaux
Salaire : 36K à 42K €
Expérience : > 2 ans
Description du poste
En tant que Chef de Chantier chez Amexbois, vous serez en déplacement permanent sur les chantiers, aux quatre coins du pays. Cela implique une grande autonomie, un bon sens de l’organisation et une vraie envie de travailler sur le terrain. Nous privilégions les candidats résidant en province, dans une grande ville bien desservie par les transports (TGV, aéroport.), telles que Lyon, Marseille, Bordeaux, Toulouse.
Votre rôle dans l’équipe:
Supervision de l’équipe :
- Encadrement d’une équipe de 3 ouvriers.
- Contrôle du respect et de l’entretien du matériel.
- Suivi et gestion des risques et de la sécurité des chantiers.
Suivi des chantiers :
- Suivi des plans réalisés par le Bureau d’Etudes.
- 70% du temps dans la production du Chantier.
- 30% organisation et planification du Chantier.
Coordination et échanges avec les différents intervenants :
- Assurer la communication avec les différentes parties prenantes.
- Participer aux réunions de Chantier avec les différents intervenants.
Organisation des chantiers :
- Organisation des déplacements en fonction du budget alloué et communication des justificatifs à la hiérarchie pour remboursements.
- Des déplacements permanents sur toute la France sont à prévoir pour ce poste.
Profil recherché
Expérience : minimum 2 ans
Compétences :
- Anticiper les dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques.
- Préparer l’exécution du chantier.
- Rédiger un rapport, un compte rendu d’activité.