72 Collaborateurs
25 % Femmes / 75 % Hommes
Âge moyen : 39 ans
Pourquoi choisir Amexbois ?
Formation / Intégration : Les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration et de formation complet dès leur arrivée.
Évolution : Nous encourageons la montée en compétences pour favoriser une évolution verticale, tout en soutenant activement les évolutions horizontales.
Flexibilité : Lorsque le poste le permet, chaque collaborateur peut définir ses horaires de manière responsable. De plus, la possibilité d’une journée de télétravail par semaine peut être envisagée.
Formation
À la fin de chaque année civile, nous élaborons les plans de formation pour l’année suivante, adaptés aux besoins et attentes de chaque service.
Ces formations peuvent comprendre des programmes externes de courte durée: CACES,SST, habilitations électriques, ainsi que des sessions en interne animées par nos formateurs sur des sujets variés comme l’utilisation des logiciels, les nouveaux matériaux, ou encore sur des aspects de sécurité, tels que l’utilisation des extincteurs.
En plus des formations spécifiques à chaque service, nous proposons des sessions transverses sur des thématiques comme le management ou la prise de fonction, afin de renforcer les compétences générales et faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Notre allocation budgétaire pour la formation dépasse de 2 à 3 fois les exigences légales en la matière.
Perspectives d’évolution
Chaque embauche se fait sous contrat à durée indéterminée (CDI), et tous les nouveaux employés suivent une formation spécifique dès leur arrivée. Nous nous engageons à long terme auprès de chaque collaborateur.
Les opportunités d’évolution au sein de notre entreprise sont nombreuses et dépendent des ambitions personnelles ainsi que des choix professionnels de chacun. Avec la croissance et le développement de notre entreprise, de multiples voies d’avancement se présentent aux employés.
Voici quelques exemples des évolutions réalisées au cours des dernières années :
- CIF (Congé Individuel de Formation) d’une durée de 9 mois pour devenir musicien
- Passage d’opérateur d’atelier à Chef d’équipe, puis à Chef de chantier
- Évolution de Chef d’équipe à Conducteur de travaux
- De Technicien bureau d’études à Responsable d’atelier puis à Référent technique
- De Chargée d’appels d’offres à Assistante de direction
OFFRES D’EMPLOI
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux (21)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Intervenir sur les machines de production (panne, visite périodique, entretien, etc.)
- Renseigner et assurer le suivi des interventions de maintenance
- Informer les utilisateurs de l’équipement industriel suite à une intervention de maintenance
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements
- Garantir la traçabilité des interventions de maintenance
- Veiller au maintien en l’état de l’outil de production
Profil recherché
Préparation formation : BAC ou équivalent Maintenance industrielle
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Identifier les composants et les pièces défectueuses
- Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
- Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
- Réparer un équipement, une machine, une installation
Qualités personnelles :
- Faire preuve de rigueur et de précison
- Faire preuve d’autonomie
Résumé du poste
Contrat : Contrat apprentissage (24 mois)
Site : Saint-Nicolas-lès-Cîteaux (21)
Expérience : Débutant accepté
Description du poste
Votre rôle dans l’entreprise :
- Assurer le transfert vers et à partir des machines de découpe
- Trier et préparer les bois
- Nettoyer et entretenir au 1er niveau des machines
- Entretenir et nettoyer les postes manuels
- Emballer des produits finis
- Savoir appliquer les instructions et les consignes de sécurité
Profil recherché
Préparation formation : CAP, BEP et équivalents
Expérience : Débutant accepté
Compétences :
- Approvisionner une machine en matière première ou en produit
- Éliminer les corps étrangers (éléments métalliques,…) , écorcer et tronçonner les grumes (transformation en billes, billons,…)
- Évaluer la mise en œuvre d’un projet, d’un plan d’action
- Gestes et postures de manutention
- Sélectionner les matières premières à mobiliser
Qualités personnelles :
- Avoir l’esprit d’équipe
- Faire preuve de persévérance
- Faire preuve d’autonomie